。然而，那种不祥的预感，却令她始终难以摆脱内心的不安。这时，门外传来一阵急促的脚步声，只见出纳员神色慌张的来到万玲办公室：“科长，刚才一个内退员工打电话来说，他从财务多拿了6万元跑了，还说就是要报复。”万玲立马站起身来，一边质问，一边快步冲向隔壁办公室：“怎么回事，各项账目表格不是都核对无误了吗？”隔壁，大家正在紧张的翻阅7月份会计资料。过了一会儿，一个会计举着手里的会计凭证：“找到了，在最后这本凭证里。”万玲一把夺了过来，看到年7月日号凭证，支付袁某某内退补助费4万元整。会计凭证后还附有给予内退人员每人4万元补助金的红头文件；有领款人签字的单据及领导同意的审批意见；还附有号4万元现金支票存根。一切手续完备，附件齐全，没有发现任何问题。难道是他恶作剧？万玲心想。当前，国有企业改革的步伐正稳健地向前迈进，公司也在积极地探索并实施职工内退政策，并在公司总部的指导下制定了提前内退的具体方案。这一政策主要针对年代末内部招工的那部分员工。然而，该政策的推行并未如预期那样顺畅，反而在公司内部掀起了不小的波澜。那些面临内退的员工普遍感到不满，情绪波动剧烈，他们似乎迫不及待地想要挑起一些争端。但不可能空穴来风吧，万玲内心自问自答，一颗悬着的心始终没有放下。“走，马上到银行去！”万玲说着，转身和出纳员一起往银行走去。银行不远，就在公司总部旁边，中间只隔着一片宽敞的绿地。这片绿地郁郁葱葱，高大的香樟树枝繁叶茂。万玲